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会社勤めしていた実母（58歳）が体調を崩し退職。
扶養にとれますか？ |
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| 会社勤めしていた同居の母が突然体調を崩し、3月末日に退職しました。4月からは病院に通院をしており、収入として遺族年金100万円があります。退職後の生計は私がみることになりますが、この場合、母を扶養として認められるでしょうか？
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母親は60歳未満でありますので稼働対象年齢となり、原則、被扶養者認定はできない年齢となります。
しかし、将来に向かって恒常的収入が130万円未満であり、何らかの理由で働けない場合に限り扶養認定が可能となります。
なお、働けない理由が疾病などの理由であれば「診断書」を提出してください。
また、退職に伴い日額3,612円以上の失業給付を受給する場合は、手当受給期間は収入オーバーとなりますので、認定取消の手続きが必要となります。ご注意ください。
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